数字世界的性别差距为经济和社会不平等埋下隐患。联合国儿童基金会的一份报告表明，数字世界中的性别不平等导致女性在科技行业普遍处于更加弱势的地位。

为呼吁更多人认识和了解性别差异问题，腾讯于本周三组织了一场线上讨论，围绕今年国际妇女节的主题——“数字包容：创新和技术推动性别平等”进行了分享。

来自腾讯的三位女性领袖分享了自己在科技行业的职业发展经历，以及她们如何在男性主导的科技行业中克难制胜。她们通过分享倡导大家重视性别平等议题，推动科技领域进一步提升包容性。

这是腾讯近期在多元、平等与共融（DEI）方面的又一行动。作为全球科技领域的主要雇主之一，腾讯将DEI视为公司拥抱开放和促进公平的重要因素。我们始终致力于为员工创造一个更加多元化和包容性的工作场所，同时亦看到这方面仍有持续进步的空间。

点击回放线上讨论：Women in Tech: Perspectives, Visions, and Tips

腾讯美洲数据科学与架构工程总监王佳是游戏行业数字化转型的先行者。

到目前为止，她的整个职业生涯都在游戏领域。如今她正运用技术驱动创新，优化玩家体验。 

“很难说我选择计算机科学是因为我有天赋，还是因为经过多年积累，我变得擅长处理这方面的工作。但我知道我绝不轻言放弃。对于复杂的东西，比如算法，如果我不懂，就会不断学习，直到弄懂为止。我对待工作也是这种态度。”

从大学主修软件工程开始，王佳作为班里仅有的几名女生之一，就习惯了成为行业中的少数群体。她发展出一套自己的应对方法：专注自身，持之以恒且坚韧不拔。

“我觉得我们（女性）不应该拿自己和别人比较。我们应该自己和自己比较，而应评估自己的进步，专注自我提升。天生我材必有用。我只需要找到自己的天赋所在。”

王佳的同事、腾讯北美业务发展及合作营销负责人Rozita Tolouey对此非常赞同。“很多时候我都是会议室里唯一的女性。但是我能发挥自己所长，通过主动倾听和了解他人的想法，引导讨论并促成合作。”

“初入科技行业的女性可以学着在工作中培养毅力。在面对挑战时建立对自己的信心，然后以此为契机，了解自己，发现自身优势所在。”

对腾讯来说，吸引更多女性进入科技行业非常重要。这样不仅可以拓宽视野，还能帮助公司扩展产品和服务范围，开拓更广泛的用户群体。腾讯游戏人力资源总监汪莹将缩小性别差距视为自己的使命。

“我个人非常注重促进多元、平等和共融。腾讯作为行业的推动者之一，期待携手同仁，一起努力弥合性别差距。男性和女性在推动创新方面发挥着同等重要的作用。”

多年来，腾讯开展了一系列促进职场平等的活动。公司提供多元共融相关培训，帮助员工了解职场共融的重要性与益处。

公司还搭建平台让更多女性员工能够畅所欲言，例如组织外部论坛和内部讨论活动，以提高大家对职场平等的认识。尽管如此，整个科技行业的女性从业者比例仍然较低，报告显示只有约26%的技术相关职位由女性担任。显然，推动多元共融任重道远。

Rozita表示：“歧视仍然是女性上升的阻碍，我们需要解决这个问题，这样才能让更多女性在科技行业开创自己的事业。这是一个快速增长的行业，而女性可以提供不同的视角，我们需要引导人们重视这一点。”

汪莹表示：“虽然腾讯已采取措施促进职场平等，但我认为，对于所有公司的高管而言，将其纳入企业战略的优先事项至关重要。如果能够将自上而下和自下而上两套路径结合起来，我们可以取得更多成果。”

王佳认为，“我们需要一个切实的行动计划和一套机制来监测和跟踪公司在实现职场平等方面取得的进展，从而促进实质性的改变。”

三位嘉宾均表示，在帮助自己成长和取得成就的路上，妇女也有许多自己可以控制的事情。

分享嘉宾认为，对于初入职场的年轻人而言，积极建立自己的职业发展网络是一个开始。

设定愿景、持续学习职业所需的技能和工具，以及在逆境中保持初心、坚持不懈，这些对于年轻人的职业发展也很重要。

“留出时间放慢脚步，回顾自己的成长与进步。保持热爱，培养成长心态以及照顾自己身心健康的能力，女性将有能力在她们选择的任何职业中脱颖而出，”汪莹说。

打造平等的职场环境需要所有相关方的共同努力。这是一个要持续不懈努力的长期目标。促进职场平等的公司不仅有益于自身发展，还能为所有人创造更美好的未来。

打造平等的职场环境需要所有相关方的共同努力。这是一个要持续不懈努力的长期目标。促进职场平等的公司不仅有益于自身发展，还能为所有人创造更美好的未来。